万博app苹果版安装/我们是谁

多样性、平等和包容

Sustain万博app苹果版安装的所有工作都以实现健康、公平、人道和可持续粮食系统的价值观和原则为指导。我们的联盟也有与粮食系统高度相关的共同关切,但不仅限于粮食、农业和渔业,例如应对气候变化、恢复生物多样性、维护人权、促进经济繁荣和可持续发展,使所有人受益。万博app苹果版安装不仅仅是在国内和世界各地的少数特权阶层。新万博移动app

万博app苹果版安装维持食品系统的工作人员、同事、联盟成员和其他许多人对促进平等有着深刻的承诺,这意味着我们希望在广泛的特点中促进多样性和包容性。我们认识到,不平等存在根深蒂固的结构性原因,我们希望在解决这些问题方面发挥作用,并成为领先国家的有益盟友。特别是,我们认识到种族不平等的程度和深度食品系统中的种族不公并希望尽我们所能帮助解决这个问题。

本网页旨在分享Sustain在改善多样性和食物公平方面所做的万博app苹果版安装工作。我们希望对我们正在做的事情保持开放和透明,并对挑战持开放态度。我们还希望在我们的行业鼓励动力和创新,并参与分享如何带来变革的好想法。

报告、透明度和问责制

作为我们的组织发展计划的一部分,从2021年开始,我们将公布季度维持理事会受托人跟踪我们的团队的进步对我们的目标和野心在未来5年内维持策略,和每年报告年度报告(通常是年底万博app苹果版安装公布每个日历年)。我们还将通过我们的时事通讯向“维持”联盟的成员提供最新信息万博app苹果版安装消化在适当的情况下,通过相关的项目和竞选工作小组以及时事通讯。

作为2020年重组的一部分,Sustain成立了一个内部多元化团队。万博app苹果版安装该团队有四个“任务和完成”子小组,就以下主题采取行动:

  • 人力资源和其他政策
  • 招聘
  • 支持人员
  • 项目、活动和网络
  • 活动构建

核心小组每两个月举行一次会议,审查进展情况并讨论下季度的优先事项。第一次会议于2020年10月举行,旨在就组织发展计划中设定的目标确定职权范围和优先行动。

以下是我们在支持多样性、平等和包容方面的框架、一些关键原则和工作领域。

势力范围

我们采用了“影响范围模式”来指导我们的工作,以促进多样性、平等和包容。这有助于我们所有人思考如何改变自己,以及如何利用我们的特权影响更广泛的改变。

这种方法承认我们可以作为个人、同事、雇主和决策者采取行动。作为一个联盟,我们也是一个强大网络的一部分,我们可以成为盟友和积极分子。我们挑战自己去思考:我们已经是活动家和变革者——我们如何利用我们拥有的技能、网络和特权来帮助在地方、国家乃至国际层面上实现变革?

影响范围:“我们自己”

动机来自于情感——我们必须了解和关心这些问题,并倾听那些经历结构性不公的人的声音。万博app苹果版安装“维持”是为人们创造时间来学习和分享,无论是正式的还是非正式的,这正在成为支持、挑衅和创造力的来源。我们正将无意识偏见训练纳入员工培训计划;邀请演讲者和积极分子挑战我们的特权陈规和旧思维方式;我们办了一个读书俱乐部来探索激进的想法;我们正在寻找方法,与寻求带来变革的组织和先驱建立更好的联系,并获得他们的赞赏。我们的员工希望支持这一变革,并积极围绕这一变革培养团队精神,因为我们认识到,系统变革需要同志情谊和辛勤工作。合作将帮助我们保持动力、决心、解决问题的态度、组织承诺和所需的动力。

势力范围:“我们的组织”

我们得把自己的事情处理好。万博app苹果版安装维持是在一系列领域中实施变化。我们有:

  • 建立了一个多样性的工作小组在内部。该委员会每季度召开一次会议,审查进展情况,并为下季度确定优先事项。它有四个“任务和完成”小组,主题如下:招聘;人力资源和其他政策;活动和项目;知识和技能。
  • 分配一个多样性的预算从我们的核心储备(并尽可能在项目预算范围内)中,采取行动,如向来自不同背景和有生活经验的人——特别是低收入或来自资金紧张的组织的人——支付薪酬,让他们领导或参与培训课程、网络研讨会和交流工作。
  • 制定行动计划来改善我们的招聘流程和雇佣政策,寻求吸引来自不同背景的人的申请和任命更加多样化。阅读更多关于招聘的多样性在网站的招聘板块万博app苹果版安装
  • 回顾了我们通信的多样性形象、语言、方法、我们在哪里说话、我们如何说话、我们和谁说话、我们为谁提供说话和被听到的机会——认识到能够有机会在平台上说话本身就是一种特权。详情请参阅Sustain's万博app苹果版安装多样性风格指南

领导的多样性

万博app苹果版安装保持有一个受托人委员会从维持联盟成员中选出万博app苹果版安装高层管理团队被任命为组织和联盟的协调者。

万博app苹果版安装自1999年成立以来,Sustain一直是一个主要由女性领导的组织。在20年到2019年,总有一个健康的平衡的性别表示,和我们一直欢迎来自不同背景的人参加,没有偏见,从一系列的领域,包括职业和种族背景和人们的个人特征。然而,我们承认,在最初的20年里,斯维纳的领导主要是白人,在其他个人特征方面没有太大的差异。万博app苹果版安装

2020年,Sustain万博app苹果版安装采取了积极的措施欢迎更多元化的人加入我们的保管委员会.因此,我们很高兴地报告,维持理事会的理事(20人填补15个理事席位)现在:三分之二的女性;万博app苹果版安装三分之一的黑人和有色人种,以及犹太、穆斯林、基督教和非有神传统人士以及不同性别身份和残疾人士的代表(2020年12月)。

在2020年,我们也创造了5个role-share受托人的地方为处于职业生涯早期阶段的人员提供在第三部门寻求领导经验的机会。

我们希望这些机会将成为更多的温床和刺激。

万博app苹果版安装维持员工队伍在美国,与我们一起工作的人都是具有自身权利的可持续风格的领导人——不万博app苹果版安装断增长的、多样化的变革运动的培育者。在我们的新战略的未来五年(从2021年开始),我们将在招聘、工作实践和沟通,以及培训和个人发展机会方面更加明确这一点。在此过程中,我们也会特别留意为来自不同背景的人士提供机会,并帮助他们克服参与的障碍。这显然包括来自不同种族和文化背景的人,这与我们公开承诺在粮食系统中培育种族正义是一致的。

我们也已经开始了主机带薪实习为来自不同背景的年轻人提供机会,让他们在第三界别获得经验;让我们受到新的声音和更多样化的思维方式的影响。

此外,我们正在努力扩大我们的网络项目合作伙伴自由顾问商品和服务的供应商透过我们的活动、筹款及采购方式,促进多元化。

影响范围:“我们合作的网络”

我们的总体目标是让Sustain为更多的人创造万博app苹果版安装机会,让他们参与到我们的工作中来,让他们的声音在我们的影响范围内被听到。

多样性承诺被写入我们新的外部维持战略(从2021年开始实施)和我们的内部组织发展计划(从2020年开始实施,每年万博app苹果版安装进行审查)。自我们在2020年重组为“团队和主题”以来,我们一直在努力改善我们在所有优先领域以及具体项目和活动中培养多样性的方式。

我们的每一个项目和活动都在研究如何在活动、参与和方案发展方面培养更多样化的代表性和影响力。这些将被记录在维持的网站上,报告给项目和活动的支持者,并万博app苹果版安装在我们的季度报告给保管委员会和联盟成员。这项工作涉及的领域包括“真正的面包运动”大使、不同农民和渔民的声音、促进社区粮食种植的多样性、解决粮食贫困的结构性方法、鼓励在文化上适合粮食的服务以及让有生活经验的人参与进来。

我们还在开展对话,探讨如何更好地影响国家(有时是国际)政策,以促进整个粮食系统的平等和正义。这项工作涉及以下领域:粮食贫穷、健康和文化上适宜的粮食、获得粮食种植土地、公平贸易、国际贸易协定以及国内政策决定对较不富裕国家人民的影响,特别是在生物多样性丧失和气候变化方面。

万博app苹果版安装维持将分配预算和工作人员时间,使上述事项取得进展。我们承诺持续改进,对改变持开放态度,并对想法、挑战和建设性批评持开放态度。我们将监察和报告工作的进展;学习通过;不要害怕尝试或犯错。我们会承认错误并从中吸取教训。

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